【実体験あり】就労移行支援manabyの口コミは？評判・特徴を徹底解説

就労移行支援manabyがおすすめの３つのポイント

就労移行支援を探している方にとって、まず気になるのは「本当に自分に合った環境かどうか」だと思います。

manaby（マナビー）は、在宅でも安心して学べる柔軟なスタイルに加え、Web系スキルの習得に強く、個々の障害特性に応じた丁寧なサポートが充実しています。

これからの時代に求められるITスキルを身につけながら、自分のペースで無理なく成長していけることは、精神面でも大きな安心材料となります。

また、manabyには、就職に向けて実践的なスキルを育てるカリキュラムや、きめ細やかなフォロー体制が整っており、実際に多くの方がステップアップを実現しています。

「支援施設を探しているけれど、なかなかしっくりこない」と感じている方にこそ、manabyは心からおすすめできる場所です。

ポイント１‧ 在宅特化で全国どこでも通える柔軟さ

就労支援と聞くと、多くの人は「毎日施設に通わなければいけない」と思いがちですが、manabyではその常識を覆すような“在宅特化型”のサポートを展開しています。

通所に不安を抱える方、家庭の事情で外出が難しい方、あるいは長時間の外出が体調的に難しい方など、さまざまな背景を持つ人たちが安心して学べるよう、自宅で完結する仕組みが整えられているのが大きな特長です。

全国どこに住んでいても、同じカリキュラムに取り組むことができるので、地方在住でも都会と同等の就労支援を受けられます。

「家から出るのが怖い」「毎日決まった時間に外出するのは難しい」そんな気持ちを抱えている方にとって、この“柔軟さ”こそが最大の安心材料になるはずです。

外出が困難な方でも自宅で訓練可能

manabyの最大の魅力のひとつが、「外に出られなくても学べる」環境が整っている点です。

うつや不安障害、パニック障害などで通所が困難な方にとって、毎日の外出は身体的にも精神的にも大きな負担となります。

しかしmanabyでは、インターネットを通じて全てのトレーニングが完結するため、自宅から一歩も出ずに就労訓練を受けることができます。

特に、朝起きるのがつらい、電車に乗れない、人混みが苦手といった症状を抱えている方にとっては、「家にいながらできる」という安心感が、チャレンジへの大きな一歩となるはずです。

精神・発達障害に特化したサポート

manabyは、精神障害や発達障害を持つ方への支援を専門的に行っている施設です。

支援スタッフは、医療や福祉の知識だけでなく、障害特性に応じたコミュニケーションや支援技術に精通しており、一人ひとりの状態に合わせた丁寧な対応が可能です。

たとえば、気分の波が激しい方に対しては日々の負担を最小限にする訓練スケジュールを組んだり、過集中しやすい発達特性のある方には適度に休憩を挟む工夫を行っています。

manabyの支援は、ただ作業を教えるだけではなく、「その人らしく働くこと」を目標に、個別に寄り添ったサポートを徹底してくれるのが大きな魅力です。

ポイント２‧ Web系スキル中心でIT就職を目指せる

manabyが大切にしているのは、「実践的なスキルで未来を切り拓く」こと。

中でもWeb系のスキル、たとえばデザインやプログラミングといった分野に力を入れており、これからの時代にますます需要が高まるIT職への就職を見据えたカリキュラムが豊富に用意されています。

未経験からでもスタートできるように、初心者向けの内容から段階的に学べる構成となっており、最初はパソコン操作が苦手だった方でも、継続するうちに自信を持てるようになっていきます。

また、訓練だけで終わらず、就職支援までしっかりとフォローしてくれるため、「スキルはあるけど仕事が見つからない」といった不安にも対応可能です。

デザイン、プログラミングのコースあり

manabyでは、イラスト制作やバナー作成といったWebデザイン系の訓練に加え、HTMLやCSS、JavaScriptなどのプログラミングスキルを学べるコースも充実しています。

「クリエイティブな仕事に就きたい」「IT業界に興味がある」と思っていても、何から始めていいかわからない方でも安心して取り組めるよう、カリキュラムは基礎から丁寧に組まれています。

すぐに就職に直結しなくても、ポートフォリオを作る練習や、模擬案件をこなすことで実務に近い経験を積める点も高評価です。

自分の得意を見つけ、それを形にしていく過程は、大きな自信につながります。

約2割がIT系職種に就職という実績

manabyを利用している方の中には、Webデザイナーやエンジニア、ITサポート職など、IT系の職種に就職した実績を持つ方が多く存在します。

実際に、利用者全体の約2割がIT関連の仕事に就いており、これは就労移行支援事業所としては非常に高い数字と言えます。

この実績の背景には、manabyが単なるスキル訓練だけでなく、企業との連携や、就職に向けた個別の面接対策、履歴書指導まで幅広くサポートしている点が挙げられます。

「本当に就職できるのかな」と不安な方も、この確かな実績が背中を押してくれるのではないでしょうか。

ポイント３‧ 個別対応×字幕付き教材で学習しやすい

学びやすさを重視するなら、manabyの「個別最適化された学習環境」はまさに理想的です。

利用者一人ひとりの得意不得意、障害の特性、生活リズムに合わせて、オーダーメイドの支援が受けられるため、無理なく続けられる仕組みが整っています。

さらに、教材にはすべて字幕がついているため、耳が聞こえづらい方や、視覚情報からの方が理解しやすい方にも優しい設計となっています。

グループ授業が苦手な方でも、自分のペースでじっくり学習できるので、「周囲と比べて焦る」といったストレスもなく、安心してスキルを積み重ねることができます。

これまで学習に挫折してきた方にも、再スタートの場所としてぴったりの環境です。

ADHDや聴覚障害の方への配慮例あり

manabyのサポートはとても細やかで、ADHDや聴覚障害など、さまざまな特性に対応できる工夫が施されています。

たとえば、集中力が持続しにくい方には、短時間で達成感を得られるタスクを小分けにして提供したり、聴覚に課題がある方には字幕付きの動画教材や文字ベースのマニュアルを用意したりと、多様なニーズにしっかり対応しています。

「自分のペースで学びたい」「聴覚的な情報が苦手」と感じていた方にとって、このような配慮がされていることは、学びに対する安心感へと直結します。

自分のペースで学習可能

体調や気分の波に左右されやすい方にとって、「自分のペースで進められるかどうか」はとても大切な要素です。

manabyでは、あらかじめ決められた時間割に無理に合わせるのではなく、体調に応じて柔軟にスケジュールを調整できるため、無理のない範囲での学習が可能です。

「今日は少ししか進められない」「この単元だけ集中したい」といった声にも丁寧に対応してくれるため、自分自身のリズムで継続できる安心感があります。

日々の積み重ねが自信となり、「続けることができた」という実感が、次のステップへの力になっていきます。

就労移行支援manabyの特徴、利用するメリット

就労移行支援を利用しようと考えたときに、「自分に本当に合った施設なのかどうか」は大きな判断基準になります。

特に、長く働き続けるためには、支援の内容が実際の働き方にどれだけマッチしているかが重要です。

その点でmanabyは、在宅ワークへの定着支援に優れているだけでなく、精神・発達障害に対しての理解とノウハウが深く、安心して通所・学習できる環境が整っています。

また、eラーニングを中心に据えた学びのスタイルは、ストレスを極力感じさせず、自分のペースでスキルを伸ばしていけるよう設計されています。

manabyには、ただ就職するための訓練だけでなく、「働き続けること」「自分らしく生きること」を後押しする環境があります。

その積み重ねが、結果として「選んでよかった」と思える未来へとつながっていくのです。

メリット１‧ 在宅就労の定着率が高い

manabyが特に強みとしているのは、在宅での就職支援にとどまらず、「定着支援」にもしっかりと注力している点です。

在宅勤務は一見すると自由なようでいて、孤独感や生活リズムの乱れ、仕事の進行に対する不安など、さまざまなハードルが存在します。

manabyでは、こうした在宅勤務特有の課題に対応するために、事前にリモートワーク環境を想定したトレーニングを実施しており、実際の仕事を見据えた練習が可能です。

また、定期的なフィードバックや体調面でのサポート、生活習慣のアドバイスなど、総合的にバックアップする仕組みが整っているため、就職後も安心して仕事を続けやすくなっています。

単に就職できるかどうかではなく、「その先の働き続けられる未来」を見据えている支援体制こそが、manabyが多くの利用者から支持される理由です。

就職後も続けやすい環境設計

manabyでは、働き始めたあとの「定着」をとても大切に考えています。

特に在宅勤務においては、業務の進行管理やコミュニケーションのとり方、生活と仕事の切り替えが難しく感じる方も少なくありません。

そうした壁を乗り越えるため、manabyでは、日々の訓練段階から「実際の在宅ワークと同じような環境」でトレーニングを進めます。

さらに、就職後も継続的な面談やサポートが受けられるため、「就職して終わり」ではなく、長く働くための土台をしっかり作っていくことができます。

ここまで利用者の未来を考え抜いた支援体制は、就労移行支援の中でも希少な存在と言えるでしょう。

メリット２‧ 精神・発達障害に強い

manabyでは、精神障害や発達障害のある方への理解と支援の質が非常に高く、多くの利用者が「安心して相談できる」と感じています。

うつ病や双極性障害、ADHD、自閉スペクトラム症（ASD）など、個々の特性に応じたサポートが可能であり、無理なくステップを踏めるようプログラムが設計されています。

特に発達障害においては、周囲とのコミュニケーションやタスク管理が課題になることがありますが、manabyでは、そういった状況にも丁寧に向き合い、必要に応じてアドバイスや具体的な行動支援を行ってくれます。

また、スタッフ全員が障害特性への理解を深める研修を受けており、表面的な支援にとどまらない“本質的な寄り添い”を実現しているのが特徴です。

自分の特性を否定されることなく、前向きに力を伸ばしていける環境がここにはあります。

利用者に多い特性への実践的な支援体制

就労移行支援の現場では、精神や発達の特性を持つ方が多く利用される中で、manabyはその「多さ」に甘えることなく、一人ひとりに合わせた支援を徹底しています。

たとえば、感覚過敏を持つ方には、音や光の刺激が少ない環境を整える工夫を。

注意散漫になりやすい方には、集中しやすい短時間のタスクを細かく区切って提供するといった対応がなされています。

また、認知の特性に合わせたフィードバック方法も工夫されており、視覚優位の方には画像付きの説明を、聴覚優位の方には会話ベースのやり取りを意識するなど、支援の質が非常に高いのが印象的です。

こうした支援の積み重ねが、就職というゴールだけでなく、日常生活の安定にもつながっていきます。

メリット３‧ eラーニング中心でストレスフリーな環境

manabyのもうひとつの大きな強みは、「eラーニングを中心にした学習スタイル」です。

対面授業のように他人の目を気にする必要もなく、決まった時間に無理やり合わせる必要もないため、自分のペースで取り組むことができるのが大きな魅力です。

特に精神面の波が大きい方や、集団の中だと緊張してしまう方にとって、この自由度の高い環境は、まさにストレスフリー。

動画教材はすべて字幕付きで、繰り返し再生したり、自分のペースで止めたり進めたりできるため、理解が追いつかないまま取り残される心配もありません。

自宅にいながら集中して学べる環境があることで、「今日はちょっとしんどいけど、少しだけやってみよう」という気持ちで、一歩ずつ着実に前進できるのがmanabyならではの魅力です。

画面の字幕やサポートも配慮されている

学習する中で、音声が聞き取りづらい、集中が途切れやすい、あるいは内容がすぐに頭に入ってこないといった困りごとを感じる方は少なくありません。

manabyでは、すべてのeラーニング教材に字幕がついており、目で見て理解できる構成になっているため、耳からの情報に不安がある方にも安心です。

また、分からないことがあった場合にも、すぐに相談できるサポート体制が整っており、チャットやビデオ通話などで質問ができるので、孤立を感じることなく学習を進められます。

こうした細やかな配慮が、「苦手を理由に諦める必要はない」と実感できる大きな支えになるのです。

就労移行支援manabyのデメリット、おすすめできない人

manabyは在宅支援やITスキル習得に強みを持つ就労移行支援ですが、すべての人にとって万能な支援先というわけではありません。

特に、集団の中でのやりとりや、決まった時間に通所して訓練を受けたい方にとっては、その柔軟なスタイルが「物足りない」と感じられるかもしれません。

また、manabyのプログラムは主にWeb系やITスキルの習得が中心のため、それ以外の業種やアナログな仕事を希望される方にとっては、ややミスマッチが生じる可能性もあります。

そして最大のポイントは、自主的に学ぶ姿勢が求められるという点です。

決まった授業がない分、自分で計画を立てたり、スケジュールを管理したりする力が求められます。

manabyは「自由度が高い」からこそ、向き不向きが出やすいとも言える支援形態です。

デメリット１‧ 集団作業や通所中心の方には物足りない

manabyの特長である「在宅中心」「個別型」のスタイルは、自由度が高くストレスも少ない反面、誰かと一緒に学んだり、グループで作業をしたりする機会はほとんどありません。

そのため、他の利用者と切磋琢磨しながら刺激を受けて学びたい方にとっては、やや孤独を感じる場面があるかもしれません。

たとえば、対面でのグループワークやディスカッションが好きな方や、通所型の規則正しいスケジュールが自分に合っていると感じる方にとっては、manabyのスタイルは少し“静かすぎる”と感じることもあると思います。

もちろん、在宅でもスタッフとのやり取りはありますが、毎日誰かと顔を合わせて話したいという方には、対面型の施設の方が合っているかもしれません。

デメリット２‧ IT系のスキルが合わない方には不向き

manabyでは、就職に向けたスキル習得としてWebデザインやプログラミング、ライティングなど、いわゆるIT系の内容が中心となっています。

これは現代の就職市場に合った内容とも言えますが、逆に「パソコンは苦手」「手を動かす仕事の方が向いている」と感じる方にとっては、訓練が楽しく感じられないかもしれません。

たとえば、飲食や介護、小売業など、人と直接関わる仕事を希望されている方にとっては、訓練内容が実際の職務と結びつきにくく、「これで本当に就職に近づいているのかな？」と不安に感じてしまう可能性もあります。

manabyは、自分の興味関心がIT分野にある、もしくは将来的にパソコンを使った働き方に興味がある方に特に向いている支援施設です。

デメリット３‧ 自己管理ができないと学習が進まない

自由度が高いことは、大きな魅力である一方で、自己管理が求められるという側面もあります。

manabyでは、自宅から自分のペースで学習を進めることが基本となるため、時間の使い方や日々のスケジュール管理ができないと、どうしても途中で挫折してしまうことがあります。

「今日は気分が乗らないから休もう」といった日が続いてしまうと、いつの間にか習慣が途切れてしまい、結果として就職への準備が進まないことにもなりかねません。

支援員のサポートはあるものの、学ぶ主体はあくまで自分自身であることを忘れてはいけません。

習慣づけが苦手だったり、自分を律するのが難しい方は、対面での指導やスケジュール管理をしてくれる施設の方が向いている場合もあります。

実際に就労移行支援manabyを利用した人の良い口コミ・悪い口コミ

良い口コミ１‧ 在宅でここまで手厚く支援してくれるとは！

良い口コミ２‧ 字幕付き動画で学べるのがとても良かった

良い口コミ３‧ 支援員が伴走してくれるから安心して就活できた

良い口コミ４‧ eラーニング中心でも孤独感がなく続けられた

良い口コミ５‧ Webスキルが就職に活かせた

悪い口コミ１‧ 通所のような他人とのやり取りは少なめ

悪い口コミ２‧ 自分で計画を立てるのが難しかった

悪い口コミ３‧ 対面支援を求める人には合わないかも

悪い口コミ４‧ ITスキルに興味がなければ苦痛かも

悪い口コミ５‧ 通信環境が悪いと学習がスムーズにいかない

就労移行支援manabyを利用することでどのような支援が受けられるの？

就労移行支援manabyを利用することで得られる支援は、「自分に合った働き方の実現」に向けて実に多角的です。

manabyは、ただ仕事に就くことだけをゴールとするのではなく、その人の特性や希望、生活リズムに合わせた形で支援を行ってくれるのが大きな魅力です。

就職活動だけでなく、働く前の準備段階から、働き始めた後のフォローアップまでが一貫してサポートされるので、「不安を抱えたまま進まなければならない」と感じることがほとんどありません。

特に在宅支援や個別対応が充実しており、従来の「通う支援」にとどまらない柔軟さがあります。

どんな働き方が自分に向いているのか、どんな環境なら力を発揮できるのか。

それを一緒に探してくれる場所が、manabyです。

自分に合った働き方を発見

働き方には本当にさまざまなスタイルがありますが、自分の障害特性や生活スタイルに合った働き方を見つけることは、簡単なようでいてとても難しいものです。

manabyでは、利用者一人ひとりが「どんな働き方が自分にフィットするのか」を見つけられるよう、就労準備の段階から支援が丁寧に行われます。

無理にフルタイム就職を目指すのではなく、パートや短時間勤務、在宅勤務など、さまざまな選択肢を視野に入れながら支援が進められるので、「こうでなければならない」というプレッシャーを感じずに、安心して未来を考えることができます。

職場でどのような配慮が必要か、どんな環境でなら働き続けられそうか、そういったことを支援員と一緒に整理しながら、自分にとって本当に無理のない働き方を見つけていけるのがmanabyの強みです。

自宅でも通所でも選べる支援スタイル

manabyの支援スタイルは、通所型と在宅型のどちらにも対応しているのが大きな特徴です。

「家から出るのが難しい」「人と接するのに不安がある」といった方でも、在宅型支援を選べば、無理せず自分のペースで学び続けることができます。

一方で、通所型の支援も併設されており、「外に出る習慣をつけたい」「実際の職場を想定した環境で訓練したい」といった希望にも対応可能です。

支援スタイルは途中で切り替えることもできるため、最初は在宅でスタートして、慣れてきたら通所に移行するという柔軟な利用方法も可能です。

こうした選択肢の多さが、「不安があってもまず一歩を踏み出してみよう」と思わせてくれる、大きな安心材料になるのです。

就労移行支援manabyを利用する際に必要な料金、費用、手数料などについて

就労移行支援の利用にあたって、気になるポイントのひとつが「費用の有無」だと思います。

支援を受けたい気持ちはあっても、経済的な負担が大きいと継続が難しくなってしまいますよね。

ですがご安心ください。

manabyを含む就労移行支援事業は、公的な障害福祉サービスとして提供されているため、原則として費用は無料で利用できるケースがほとんどです。

実際に、利用者の約9割が自己負担なしでmanabyを利用しているというデータもあります。

ただし、利用するためには「障害福祉サービス受給者証」が必要になりますので、事前の申請や手続きは必須となります。

その他に手数料や教材費が発生することもありません。

金銭面の不安が少ないからこそ、「まずはやってみよう」という気持ちで一歩を踏み出しやすい環境が整っているのが、manabyの魅力のひとつです。

原則無料で利用可能（9割の方が自己負担なし）

manabyは、障害者総合支援法に基づく「就労移行支援」という福祉サービスの一環として運営されています。

そのため、一定の条件を満たす方であれば、原則として無料で利用することができます。

実際には世帯収入によって自己負担が発生する場合もありますが、その多くが月額0円、もしくはごくわずかな負担で収まるケースです。

具体的には、非課税世帯や住民税非課税の障害年金受給者などが該当します。

manabyを利用している方の約9割が自己負担なしで通っているという実績もあり、経済的に不安を抱えている方でも安心して支援を受けられる仕組みになっています。

さらに、交通費の補助や自治体ごとの助成制度が受けられる場合もあるため、詳しくは自治体やmanabyの窓口で確認するのがおすすめです。

障害福祉サービス受給者証が必要

manabyを利用するには、「障害福祉サービス受給者証」の取得が必要です。

これは、就労移行支援などの福祉サービスを利用する際に必ず求められる行政上の証明書で、住んでいる市区町村の障害福祉窓口を通じて申請します。

手続きには、障害者手帳、医師の診断書、通院歴などが必要になる場合があり、申請から交付までは数週間かかることもあります。

少し手間には感じるかもしれませんが、この受給者証を取得することで、manabyの支援を原則無料で受けられるようになるのです。

また、受給者証の取得は、福祉制度の枠組みの中で支援を受けることを意味するため、継続的に安心してサービスを利用し続けられる土台にもなります。

手続きに不安がある方には、manabyのスタッフが申請方法を丁寧にサポートしてくれるので、まずは相談してみると良いですよ。

就労移行支援manabyが安心して利用できる理由/安心・安全の理由

初めて就労移行支援を利用しようと思ったとき、「本当にここで大丈夫かな？」「自分に合っているのかな？」といった不安はつきものだと思います。

manabyでは、そんな不安を抱える方でも安心して一歩を踏み出せる理由がいくつもあります。

全国展開している信頼性、実績の豊富さ、精神障害・発達障害に特化したサポート体制、さらには就職後の定着支援まで一貫して行われていることから、安心して長期的に関われる支援機関として多くの利用者に選ばれてきました。

支援の質が高いだけでなく、「ひとりじゃない」と感じさせてくれる温かなコミュニケーションもmanabyならではの魅力です。

ここでは、そんなmanabyがなぜ安心・安全な支援先として支持されているのか、その理由をわかりやすくお伝えしていきます。

理由１‧ 全国展開＋実績多数で信頼性が高い

manabyは全国に多数の拠点を持ち、これまで多くの方の就労をサポートしてきた実績があります。

そのため、「名前を聞いたことがある」「知人が通っていた」といった声も多く、初めての方でも安心感を得やすいのが特徴です。

新しくできたばかりの施設と違い、manabyには数年単位で積み重ねられた支援のノウハウや成功事例がしっかりと蓄積されています。

また、在宅支援という柔軟なスタイルも他の支援機関ではまだ珍しく、地域に関係なく質の高い支援が受けられるという点でも高い信頼を得ています。

利用者の声や体験談も豊富に紹介されており、「ここなら大丈夫かもしれない」と思わせてくれる安心感が、manabyにはあるのです。

理由２‧ 発達・精神障害に特化したカリキュラム

manabyでは、精神障害や発達障害を持つ方に向けた専門的なカリキュラムが組まれており、ただの就職支援ではなく、「その人の特性に合った働き方を見つけること」に重点が置かれています。

うつ病やASD、ADHDなど、精神面に波がある方でも無理なく取り組めるよう、トレーニングの量や内容も個別に調整されるのが大きな特徴です。

また、動画教材やeラーニングには字幕が用意されており、視覚優位の方でも理解しやすい工夫がなされています。

こうした細やかな配慮があるからこそ、「ここなら自分もできるかもしれない」と思える安心感が生まれるのです。

manabyの支援は“合う人だけが続けられる”のではなく、“合うように寄り添ってくれる”ものになっています。

理由３‧ 定着率の高さが安心の証拠

就職支援というと、「とにかく内定を取ればゴール」というイメージを持たれがちですが、manabyが大切にしているのは、その先の「働き続ける力を育てる」ことです。

実際、manabyの利用者の中には、就職後も長く職場に定着して働いている方が多く、その定着率の高さが支援の質の高さを物語っています。

これは、ただスキルを教えるだけではなく、生活習慣の見直しやストレス対処法のアドバイス、職場との関係性づくりなど、多角的なフォローが行われているからこそ実現できていることです。

「働き始めたはいいけれど、続けられなかった」という経験を持つ方も、manabyなら安心して次のステップに進むことができます。

支援は一時的なものではなく、長期的な未来を見据えている点も、安心の理由になっています。

就労移行支援manabyの解約、退会の方法

就労移行支援を利用していると、「体調の変化」「就職が決まった」「他の支援を受けたくなった」など、さまざまな理由で退会や解約を考えるタイミングが訪れることがあります。

manabyでは、そのようなときにスムーズに退所できるよう、手続きが非常にシンプルで分かりやすく設計されています。

ややこしい書類提出や面倒な手続きに不安を感じる方でも、安心して手続きを進めることができるようになっており、必要な情報も事業所や支援員の方がしっかりと案内してくれます。

「もう少し別の支援を試してみたい」「一度お休みしたい」といった希望があっても、柔軟に対応してもらえるのがmanabyの良いところです。

ここでは、manabyを退会・解約するための主な3つの方法について詳しくご紹介していきます。

方法１・利用している事業所へ直接連絡する

manabyを退会したい場合、まず最もシンプルで早い方法が、現在通っている事業所に直接連絡を取ることです。

電話やメールで、「退所を希望しています」と一言伝えるだけで基本的な手続きがスタートします。

無理に理由を詳しく話す必要もなく、相手も慣れているため、スムーズに対応してくれます。

退会したいけれど「言い出しにくい」「面談が緊張する」という方も、まずは連絡するだけで第一歩となるので、あまり気負わずに行動することができます。

通所中のスタッフが丁寧に流れを説明してくれますし、特別な書類をいきなり提出させられるというようなこともありません。

まずは一声かけてみること、それが退会への第一歩になります。

電話またはメールで「退所希望」と伝えるだけでOK

実際に退所の意思を伝える際は、電話でもメールでも構いません。

多くの方が「どう切り出したらいいんだろう」と悩みますが、形式ばった言い方でなくても大丈夫です。

「お世話になりました。

今後の予定を見直したく、退所を考えています」といったやわらかい言葉で問題ありません。

支援員もこうした申し出には慣れているため、無理に引き止められたり、問い詰められるようなことも基本的にはありません。

連絡後は、最終通所日や手続きに関する説明を丁寧にしてもらえるので、不安がある方も安心して進めることができます。

自分の気持ちや状況を正直に伝えることが、スムーズな退会につながります。

方法２・担当支援員との面談で手続きを進める

退所の意思を伝えた後、次に必要になるのが「担当支援員との面談」です。

この面談では、退所に向けたスケジュールや手続き、最終通所日などについて相談しながら進めていくことになります。

特に、在宅で通所していた場合でも、オンラインや電話での面談が可能なので、改めて事業所へ出向く必要はない場合も多いです。

この面談では、支援員が一方的に話を進めるのではなく、あなたの意思や不安をしっかり聞いた上で最適な対応をしてくれます。

「退所後の進路についても少し話したい」「継続支援の選択肢を知りたい」といった希望があれば、遠慮せずに伝えると良いでしょう。

丁寧に対応してくれるスタッフが多いので、不安を感じる必要はありません。

通常、最終通所日や手続き方法の相談が行われる

面談では、まず「いつまで通所するか」「手続きの書類はどうなるか」など、今後の具体的な流れを確認します。

たとえば、就職が決まって退所する場合は、内定日や入社日とのバランスをとって最終通所日を決定することになりますし、「少し疲れたから一旦やめたい」という場合でも、柔軟に対応してもらえます。

また、manabyでは無理に理由を詮索されたり、長々と引き止められたりすることもありません。

希望を伝えるだけで、あとはスムーズに手続きを案内してくれるので、心配しなくて大丈夫です。

手続き書類に関しても、分かりやすく説明してもらえるため、混乱したり焦ったりすることはほとんどありません。

方法３・福祉サービス受給者証の返却手続き

就労移行支援を受けている方は、「福祉サービス受給者証」を使ってmanabyを利用しているケースがほとんどです。

退所する際には、この受給者証をどうするかが一つのポイントになります。

通常は、退所後に不要となるため、各自治体へ返却する必要があります。

とはいえ、自治体ごとに返却方法やタイミングが異なるため、manabyの支援員がそのあたりもきちんと確認・案内してくれます。

「受給者証ってどこに返すの？」「何か手続きいるの？」といった疑問にも、丁寧に答えてくれるので安心です。

返却を忘れたからといってすぐに問題になるわけではありませんが、区切りとしてきちんと返却することで、次の支援を受ける際にもスムーズにつながります。

自治体への返却が必要な場合もあるので要確認

福祉サービス受給者証は、自治体が発行している公的な書類であるため、manabyを退所する場合には自治体へ返却する必要があることもあります。

ただし、すべてのケースで絶対に返却が必要というわけではなく、「継続して別の支援を受ける予定があるかどうか」「新たな申請が必要かどうか」などにより対応は変わります。

そのため、退所前の面談などで必ず支援員と一緒に確認しておくことが大切です。

中には郵送で返却できる自治体もあるので、わざわざ役所に行かなくても手続きが完了することもあります。

不明点は遠慮なく相談することで、安心して手続きを終えられます。

就労移行支援manabyの利用方法や登録方法について

manabyの就労移行支援を受けたいと思ったとき、「どうやって始めればいいの？」という不安を感じる方も多いと思います。

でもご安心ください。

manabyの利用開始までの流れは、複雑な手続きがほとんどなく、順を追って進めていけば誰でもスムーズに登録ができます。

まずは公式サイトから資料請求を行い、自分に合いそうかをチェックするところからスタート。

その後、見学や相談を通して実際の雰囲気を体験し、納得したうえで福祉サービス受給者証の申請を行います。

これらの手続きはmanabyのスタッフも丁寧にサポートしてくれるので、「手続きに自信がない」という方でも安心して進められます。

ここではその流れを、３つのステップに分けてご紹介していきますね。

登録方法１・公式サイトから資料請求

最初のステップは、manabyの公式サイトから資料請求を行うことです。

この資料請求は、スマートフォンやパソコンから簡単に行うことができ、費用は一切かかりません。

フォームに名前や連絡先を入力するだけで、数日以内にパンフレットなどの資料が自宅に届くしくみになっています。

資料には、manabyのサービス内容や支援の実績、利用者の声などがわかりやすくまとめられているので、「自分にも合いそうかな」と感じられるかどうかの判断材料になります。

資料を読んでみて、少しでも興味が湧いたら、次のステップに進んでみるといいでしょう。

最初の一歩を気軽に踏み出せる仕組みが用意されているのは、とてもありがたいポイントですね。

フォーム入力のみで完了。無料ですぐに届く

manabyの資料請求は、本当に簡単です。

公式サイトにアクセスして、必要事項をフォームに入力するだけで申し込みが完了します。

入力内容もシンプルで、住所・氏名・電話番号・メールアドレス程度なので、ほんの数分で完了します。

そして何よりうれしいのは、資料がすぐに送られてくる点です。

申込から早ければ2～3日ほどで届くため、思い立ったその日に動くことができます。

また、資料は無料なので、「とりあえず情報だけでも知りたい」という方でも、気軽に取り寄せることができますよ。

登録方法２・見学・相談を予約する

資料を見てmanabyに興味がわいたら、次のステップは見学・相談の予約です。

実際の訓練の様子を見たり、支援員に直接話を聞いたりすることで、自分に合うかどうかをリアルに感じることができます。

見学は、事業所への対面訪問だけでなく、オンライン形式でも対応しているので、外出に不安がある方でも問題ありません。

気になることがあれば、事前に質問内容をまとめておくと、当日はよりスムーズに相談を進めることができます。

スタッフの方々も非常に親切で、無理に勧誘されるようなことは一切ないため、純粋に「知るための時間」として安心して参加することができます。

対面またはオンライン形式が選べる。

manabyの見学・相談は、あなたの状況に応じて「対面」または「オンライン」から選ぶことができます。

たとえば、近くに事業所があって直接雰囲気を確かめたいという方は、実際に足を運んで体験してみるのがおすすめです。

一方で、人混みが苦手だったり、遠方に住んでいたりして通所が難しい方には、Zoomなどを使ったオンライン相談がぴったりです。

画面越しでもスタッフの方が丁寧に案内してくれるので、不安なことや疑問があればその場で質問できます。

自分にとって無理のない方法で相談できる環境があるというのは、初めての一歩を踏み出すうえでとても心強いですよね。

登録方法３・福祉サービス受給者証の申請

manabyの支援を正式に利用するためには、「福祉サービス受給者証」の取得が必要です。

これは全国共通の制度で、就労移行支援を含む障害福祉サービスを受ける際に必要となる行政上の手続きです。

申請先はお住まいの市区町村となり、障害の程度や医師の診断書などに基づいて発行されます。

「なんだか難しそう」と感じる方もいるかもしれませんが、安心してください。

manabyのスタッフがこの申請の流れを一つひとつ丁寧に教えてくれますし、必要書類の準備についても一緒に進めてくれるので、初めての方でも問題なく進めることができます。

手続きが完了すれば、晴れてmanabyの支援が本格的にスタートします。

各自治体での申請が必要（manaby側もサポートあり）

福祉サービス受給者証の申請は、お住まいの自治体での手続きが必要となります。

市区町村の福祉課などに出向いて申請書類を提出する必要があるため、多少の手間はかかりますが、manabyではこの手続きを全面的にサポートしてくれます。

具体的には、事前の相談から必要書類の書き方、役所への連絡方法まで、細かくサポートしてくれるので、「一人で行くのが不安」という方でも大丈夫です。

また、場合によっては支援員が同行してくれることもあります。

制度のことがわからなくても、専門のスタッフが一緒に並走してくれる体制があるのは、初めて福祉サービスを利用する方にとってとても心強い存在です。

就労移行支援manabyの運営会社・会社概要を紹介します

会社名	株式会社manaby（マナビー）
本社住所	宮城県仙台市宮城野区榴岡1丁目6−30 ディーグランツ仙台ビル5階
代表者名	三浦剛
設立年月日	2016年6月
資本金	1,000万円
事業内容	障害福祉サービス事業（就労移行支援等）、eラーニング教材の提供、コンサルティングサービス

参照：会社概要（manaby公式サイト）

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また、障害特性に対する理解が深いスタッフがサポートしてくれるため、安心して悩みを打ち明けることができる点も好評です。

書類の作成から面接の練習、職場環境の確認まで、丁寧に寄り添ってもらえるため、初めての転職や就職活動に不安がある方でも心強い味方になってくれます。

dodaチャレンジは、就職の選択肢を広げたい方にとって、非常に心強いサービスです。

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LITALICOワークス/全国130拠点以上、再就職の安心感が魅力

LITALICOワークスは、就労移行支援の分野でトップクラスの実績を誇る大手支援機関で、全国に130以上の拠点を展開しているのが最大の強みです。

そのため、「近くに支援機関がない」と困っていた方にも利用しやすく、地域差の少ない支援を受けることができます。

LITALICOワークスは個別支援を徹底しており、一人ひとりの状況や目標に応じたカリキュラムが組まれます。

利用者の声でも、「スタッフがとにかく親身」「安心して通える雰囲気」といった口コミが多く見られ、信頼感の高さがうかがえます。

また、就職後の定着支援にも力を入れており、「就職して終わり」ではなく、その先の人生まで見据えた長期的な支援が受けられる点も魅力です。

再チャレンジを考えている方にもおすすめのサービスです。

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ランスタッド/世界最大級の人材会社。障害者採用支援も対応

ランスタッドは、世界最大級の人材紹介会社として知られており、そのネットワークと信頼性を活かした障害者向けの就職支援サービスも展開しています。

グローバルな視点で企業とのパイプを築いているため、外資系企業や大手企業の障害者雇用に関する求人にも強く、選択肢の幅が広いのが特徴です。

特に英語を活かした仕事や、これまでのスキルを活かした専門的な職種を希望する方にとっては、他の支援サービスでは出会えないような求人が揃っています。

さらに、ランスタッドでは求職者と企業の間にしっかりと入って、障害に対する配慮事項などを事前に調整してくれるため、職場でのミスマッチを防ぐ取り組みも徹底されています。

安心して仕事に取り組みたいという方にとって、非常に頼れる存在です。

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atGP/IT系や大手企業の障害者求人が豊富

atGPは、障害者向けの求人に特化した転職・就職支援サービスで、特にIT系職種や大手企業の案件が多いことで注目を集めています。

サイト上には豊富な求人情報が掲載されており、「自分に合った職場が見つからない」と感じていた方にも、新たな可能性を見出すきっかけとなるでしょう。

また、atGPでは、利用者のキャリア志向に合わせた求人提案が受けられるため、「ただ働く」だけではなく、「自分の強みを活かした仕事に就きたい」という方にぴったりです。

さらに、イベントやセミナーも定期的に開催されており、最新の就職動向を学ぶ機会も提供されています。

個別相談では、障害特性を含めたトータルなキャリア設計のサポートが受けられるので、ITや専門職を目指す方には特におすすめです。

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ミラトレ/就職後も手厚くサポート。パーソルグループ運営

ミラトレは、大手人材企業「パーソルグループ」が運営する就労移行支援サービスで、就職前だけでなく就職後の定着支援にまで力を入れている点が特徴です。

特に、就職後に訪れる環境変化や人間関係のストレスなどにも対応した継続的なフォローが受けられるため、「仕事を始めた後が不安」という方にとっては安心できる支援体制が整っています。

また、職業訓練だけでなく、ビジネスマナーやコミュニケーションのトレーニングも充実しており、社会人としての土台作りから丁寧にサポートしてくれます。

ミラトレは、働くことがゴールではなく「働き続けること」を見据えた支援を提供しており、利用者の自己理解と職場適応を丁寧に支えてくれる存在です。

継続的な支援を求める方におすすめです。

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就労移行支援manabyのよくある質問

就労移行支援manabyを実際に利用したユーザーの評判を教えてください

manabyを実際に利用した方の評判には、「自宅から学べるのが助かった」「ITスキルを身につけることができて就職につながった」といった声が多く寄せられています。

特に、通所が難しい方や体調に波のある方からは、「家にいながらでも訓練を受けられる安心感が大きい」と高く評価されています。

また、動画教材がわかりやすく、字幕や個別サポートがあることで、自分の特性に合わせて学べたという感想も見られます。

一方で、「もっと人との関わりが欲しかった」「通所型の施設と比べると静かだった」といった意見もあるため、向き不向きはありますが、全体的には満足度が高く、信頼できる就労支援先としての印象が強いようです。

就労移行支援manabyの利用にはどんな手続きが必要ですか？

manabyを利用するには、まず見学や体験利用などで施設の雰囲気やサポート体制を確認するのがおすすめです。

その後、正式に利用するには「障害福祉サービス受給者証」の申請が必要になります。

この受給者証は、市区町村の福祉窓口にて申請でき、manabyのスタッフが手続きのサポートをしてくれる場合もあります。

受給者証が発行されたあとは、個別支援計画の作成や面談などを経て、正式に利用スタートという流れになります。

書類や手続きに不安がある方でも、manabyのスタッフがしっかりとサポートしてくれるため、初めて福祉サービスを使う方でも安心して進めることができます。

手続きがわからなくて迷っている方こそ、まずは相談だけでもしてみるのがおすすめです。

就労移行支援manabyは障害者手帳がなくても利用できますか？

はい、manabyは障害者手帳を持っていなくても利用できる場合があります。

就労移行支援は原則として障害福祉サービスに該当するため、「障害者手帳」があればスムーズに申請が進みますが、手帳がない方でも、医師の診断書や意見書などがあれば「医療等で支援が必要な状態」であることを証明できれば、サービスを利用することが可能です。

実際に、うつ病や不安障害などで手帳をまだ取得していない段階でも、manabyの支援を受けている方は多くいます。

最終的には市区町村の判断となりますが、manaby側でも申請方法の相談に乗ってくれるため、「手帳がないから無理」とあきらめる必要はまったくありません。

まずは気軽に相談してみるところから始めてみてください。

就労移行支援manabyは在宅だけの利用も可能ですか？

はい、manabyは在宅だけで完結できる就労移行支援施設として知られています。

これは他の施設と大きく異なる点で、全国どこに住んでいても、インターネット環境さえ整っていれば、すべての訓練や面談、サポートを自宅で受けることが可能です。

外出が困難な方や、人との関わりが苦手な方、体調に波がある方にとって、「無理なく続けられる」というのは大きなメリットです。

また、在宅でもサポート体制はしっかりしており、チャットやビデオ通話、メールなどでこまめなフォローが行われるため、孤独を感じることなく前向きに取り組むことができます。

実際に、在宅でmanabyを利用して就職につながったという実例も多数ありますので、「通えないから無理かも」と感じている方でも、安心して検討していただけます。

就労移行支援manabyは見学や体験利用はできますか？

もちろん、manabyでは見学や体験利用を随時受け付けています。

いきなり本利用を始めるのではなく、まずは施設の雰囲気や在宅支援の仕組み、教材の内容などを確認したうえで判断できるため、不安を感じている方でも安心して第一歩を踏み出すことができます。

見学はオンラインでも対応しており、自宅にいながら施設の説明を受けたり、実際に使う教材を試してみたりすることができます。

体験利用では、数日間実際のカリキュラムを体験できる場合もあり、自分に合った学習スタイルかどうかをしっかりと確認できます。

何より、manabyのスタッフがとても丁寧に対応してくれるので、わからないことや不安なことがあれば、遠慮なく相談できます。

まずは気軽に問い合わせてみるのが安心の第一歩です。

就労移行支援manabyは就職後のフォローはありますか？

manabyでは、就職が決まったあとも安心して働き続けられるよう「定着支援」が丁寧に行われています。

具体的には、定期的なヒアリングやオンライン面談を通じて、就職先での困りごとや悩みを早期にキャッチし、必要に応じてアドバイスや調整のサポートを受けられます。

就労後は気づかないうちにストレスが溜まったり、自分では気づきにくい課題が出てきたりするものですが、manabyではその変化を支援員が一緒に見守ってくれるため、不安を抱え込みにくい環境が整っています。

仕事を長く続けていく上では、「困ったときに話せる人がいる」という安心感がとても大切です。

manabyのフォロー体制は、まさにその安心感を提供してくれる存在です。

就労移行支援 manabyで就職した人の実績や就職後の定着率について教えてください

manabyでは、実際に多くの方が訓練を経て就職につながっています。

特に注目すべきは、IT系のスキルを活かした職種への就職率が高く、全体の約2割がWebデザインやプログラミングなど、デジタル系の仕事に就いているという実績です。

さらに、就職後の定着支援も手厚く、継続的に働けている方の割合も非常に高い水準を維持しています。

manabyでは「就職すること」だけをゴールとせず、「長く働き続けられるかどうか」にまで目を向けて支援を行っている点が大きな特長です。

利用者一人ひとりの強みや課題に合わせて、無理のない就職先を見つけられるよう支援が組まれているので、初めての就職でも安心してチャレンジできます。

manaby eラーニングの特徴について教えてください

manabyのeラーニングは、「自宅にいながら質の高い学びを得られる」ことを目的に作られたオリジナル教材が中心です。

特徴的なのは、すべての教材に字幕がついており、音声や動画の情報を視覚的にも理解できるようになっている点です。

さらに、自分のペースで一時停止や繰り返し再生ができるため、体調の波がある方や、集中力が続きにくい方にも優しい設計となっています。

内容も幅広く、Webデザイン、プログラミング、ライティングなどのITスキルが体系的に学べるようになっており、「どこから始めればいいかわからない」という初心者の方にもおすすめです。

誰かと比較されずに、自分だけのリズムで進められる学習環境は、安心感と自信につながります。

manabyの在宅就労支援とはどのようなものですか？

manabyの在宅就労支援は、「外に出られない」「通所が不安」といった方でも安心してスキル習得と就職準備ができる仕組みです。

在宅でも、訓練から就職支援まで一貫して受けられる点が大きな魅力です。

利用者は自宅からパソコンを通じてeラーニングや支援員とのやりとりを行い、自分のペースに合わせて無理なく取り組めます。

精神的な負担が少ないことに加え、生活リズムに合わせたサポートが受けられるため、体調の波がある方でも継続しやすいのが特徴です。

特に、在宅勤務を目指す人にとっては、実際の働き方に近い環境で練習ができるため、スムーズに移行しやすいという利点があります。

自宅にいながら“社会とつながる”実感が得られる貴重な支援です。

manabyを他社の比較について教えてください・LITALICOとmanabyの大きな違いは何ですか？

就労移行支援を選ぶ際には、自分の特性やライフスタイルに合った施設を見極めることが大切です。

manabyとLITALICOワークスは、どちらも就労移行支援の分野では人気がありますが、サポートのスタイルが大きく異なります。

manabyは「在宅支援」と「ITスキル習得」に特化しており、eラーニングを中心に自分のペースで学べるのが特徴です。

一方、LITALICOワークスは通所型の支援が中心で、企業実習やグループワークなど、対面での活動やコミュニケーション支援に力を入れています。

そのため、「人との関わりを重視したい方」はLITALICO、「自宅でマイペースに学びたい方」はmanabyが合っていると言えます。

それぞれの特徴を理解して、自分に合う支援先を選ぶことが大切です。

参照：manaby公式 FAQページ