LITALICOワークスの再就職サポートとは？｜就職後も安心できる定着支援の全体像

「再就職しても続くか不安…」という声に寄り添う支援とは

「働くこと自体は何とかできそうだけど、そのあと続けられるかが不安…」という声はとても多いです。

特にブランクがある方や、過去に就職後すぐに退職してしまった経験がある方にとっては、“就職できた”ことがゴールではなく、“続けられるかどうか”が最大のハードルになりますよね。

そんな不安にこたえるのが、LITALICOワークスの「定着支援」という取り組みです。

就職したあとも、支援員が伴走するかたちで寄り添ってくれるので、「困ったときにひとりじゃない」と感じられる環境が整っています。

実際に「途中で投げ出さずに済んだ」「心折れそうなときに支えてもらえた」という声も多く、長く安定して働きたい方にとって安心材料になる支援体制です。

就職したあとも見守ってくれる｜LITALICOワークスの定着支援体制

LITALICOワークスでは、就職したあとも継続してサポートしてもらえる「定着支援」がとても充実しています。

最初の出勤日に同行してくれるだけでなく、月に一度以上の面談や企業との橋渡し、さらには環境調整まで幅広く対応してもらえます。

就職直後の不安な時期には「ここに居て大丈夫」と感じられるような支援を、落ち着いてきたあとには「この先も頑張っていけそう」と前向きになれるようなフォローが続きます。

また、支援内容は一律ではなく、その人の状況に応じて柔軟に調整されていくため、必要なときに必要な支援が届く仕組みになっています。

職場に適応するために時間がかかる方や、体調の波がある方にとっても、心の支えになる体制が整っているのが特徴です。

定着支援の段階	支援内容	利用者の感じた効果	支援の特徴
初出勤～1ヶ月	初日同行／出勤状況確認	緊張が和らいだ／安心して通えた	企業側への配慮伝達も支援員が実施
1〜3ヶ月	定期面談（月1〜2回）／企業フィードバック共有	不安が出る前に相談できた	双方向の報告体制で安心感UP
3ヶ月以降	課題対応（環境調整・業務相談）	モヤモヤを抱えずに働けた	中長期的フォローで離職防止
任意（6ヶ月以降）	継続支援 or 自立支援移行	「困ったら頼れる」が心の支えに	自分で働く力を育てる方向へシフト

月1回以上の面談で「ひとりじゃない」を実感

LITALICOワークスでは、就職後も月に1〜2回のペースで定期的な面談が行われます。

この時間があることで、「困ったときにすぐ相談できる」「自分の気持ちをちゃんと受け止めてもらえる」という安心感につながっているようです。

新しい職場に慣れるまではどうしても気疲れがあるもの。

そんなとき、第三者である支援員と話せる時間があると、気持ちを整理しやすくなります。

また、ちょっとした違和感や不安を早めに言葉にできることで、大きな問題になる前に対処することができるのも大きなメリットです。

面談では、仕事内容だけでなく、職場での人間関係や体調面についても相談できるので、安心して働き続ける土台づくりがしっかり支えられています。

企業との調整も支援員がフォローしてくれる

働き始めたばかりのころは、「会社にうまく伝えられないこと」がどうしても出てきます。

たとえば、体調のこと、業務のペース、ちょっとした誤解など、言葉にしづらいことを抱えてしまう場面もあるんです。

そんなとき、LITALICOワークスの支援員が企業との間に入って、配慮が必要な点や業務のすり合わせを丁寧に行ってくれます。

自分の代わりに伝えてくれる人がいることで、「ちゃんと理解してもらえた」という実感が持てるようになります。

また、企業側にとっても支援員の存在は心強く、円滑なコミュニケーションの橋渡しとして役立っているようです。

無理せず長く働ける環境づくりを、利用者と企業の両方にとって支えてくれるのが、この調整フォローの大きな価値です。

体調の変化に応じた通院・勤務調整サポートも

「通い始めたけど、体調が思ったより不安定で…」というケースも少なくありません。

LITALICOワークスでは、そんなときも利用者の様子に合わせて、通院のサポートや勤務時間の調整など柔軟に対応しています。

無理をさせない姿勢と、長く働き続けるための土台づくりがしっかりしているからこそ、焦らずに進めることができるんです。

支援員が体調の変化を定期面談でキャッチしたり、病院と連携して必要なサポートを行ったりと、細やかな対応も心強いポイントです。

無理をして倒れる前に「ちょっと休もうかな」と思える余白があることで、仕事との付き合い方もポジティブに変わっていきます。

自分の体を大切にしながら働きたい方にとって、こうした配慮あるサポートは安心材料になるはずです。

「合わなかったら転職もOK」だから再スタートに踏み出せる

就職したあとに「やっぱりこの職場、なんだか合わないかも…」と感じることって、決して珍しいことではありません。

でも、それを「我慢しなきゃ」と思い込みすぎて、心も体も疲れ果ててしまう方も多いんです。

LITALICOワークスでは、就職がゴールではなく、就職してから“その人らしく働けるかどうか”を大切にしています。

たとえ職場が合わなかったとしても、「転職＝やり直し」ではなく、「次に活かすチャンス」と捉えてサポートしてくれるので、利用者の方も安心して再スタートに踏み出せているのだと思います。

自分に正直に、よりよい環境を探しながら進んでいけるのは、ひとりで悩まない体制があるからこそです。

状況	支援アプローチ	転職につながった行動	ユーザーの変化
職場が合わなかった	状況ヒアリング／早期対応	再就職支援計画を再設計	「我慢しなくていい」と実感
離職が決まった	キャリア棚卸し／再マッチング	強み・希望条件の再整理	次に活かせる自信を持てた
再チャレンジ希望	新規求人の提案／実習対応	再見学→試験通過	前よりもスムーズに動けた

合わない職場で我慢しなくていい選択肢

「せっかく就職できたんだから、我慢してでも続けなきゃ…」そんな思いを抱えてしまいがちですが、LITALICOワークスでは“我慢”よりも“納得できる働き方”を優先しています。

職場が合わないと感じたとき、まずは状況を丁寧にヒアリングして、早めに対応してくれるのが大きな安心ポイントです。

その人の気持ちや希望に耳を傾けてくれるからこそ、「我慢しなくていいんだ」と思える瞬間が生まれるんです。

次の職場に向けての準備も、焦らずじっくりと進められるように再就職支援を再設計してくれるので、「またやってみよう」という気持ちを育てていけます。

職場見学・トライアル就労で“ミスマッチ防止”

働く前に「この職場が本当に自分に合っているのか」を見極めるのは、とても大切なプロセスです。

LITALICOワークスでは、いきなり本採用ではなく、職場見学やトライアル就労を通して、実際の雰囲気を知ることができる機会が用意されています。

「実際に行ってみたら思っていたより話しやすかった」「仕事の内容が自分に合っていた」など、利用者さんの声にも前向きな変化が見られます。

逆に、「ちょっと違うかも」と気づいたときには、無理に進まなくても大丈夫。

こうした段階的な確認が、就職後のミスマッチを防いでくれるんです。

転職希望者への再支援プランも完備

もし一度就職しても、「もう一度やり直したい」と思ったとき、すぐに再支援が受けられるのもLITALICOワークスの大きな特徴です。

キャリアの棚卸しを一緒に行い、次はどんな職場を目指したいか、どんな条件なら長く続けられそうか…そんなことを改めて整理する時間が用意されています。

新しい求人の提案や、再度の職場実習も含めて、「もう一度チャレンジしたい」という気持ちに応える支援があるので、利用者の方も「今度こそ自分に合う働き方を見つけよう」と前向きになれるんです。

再スタートは恥ずかしいことではなく、むしろ未来に向けた大切な一歩。

そんな風に捉えられる場所です。

「安心して長く働くために」就職後の継続フォロー例

「就職できたからそれで終わり」ではなく、LITALICOワークスでは“就職してからが本番”という考えのもと、継続フォローに力を入れています。

実際、働き始めてから感じる戸惑いや不安は誰にでもあるもの。

そんな時に、支援員との面談や企業との橋渡し、体調管理のサポートなどがあることで、孤立せずに前を向ける方が多いのです。

月に1回の面談では、仕事の進め方や人間関係の悩みを相談でき、必要に応じて企業との三者面談を実施。

言葉にしづらい思いも支援員が間に入って伝えてくれるので、安心して働き続けられるという声も聞かれます。

日々のメールやLINEでの報告も、「誰かが見守ってくれている」と感じる大切な仕組み。

継続就労を支えるこの“アフターケア”は、LITALICOワークスの大きな強みと言えるかもしれません。

フォロー内容	活用例	特徴	評価ポイント
月1面談	業務内容の整理／人間関係の相談	一人で悩まないで済む	メンタル安定につながった
企業との三者面談	課題・要望の共有	当事者では伝えづらいことを代弁	「働きやすくなった」と実感
メール報告	毎日の体調報告・小さな変化の共有	日々の積み重ねが信頼感に	継続就労の成功要因に

入社初日同行／職場への配慮伝達サポート

新しい職場への初出勤は、誰でも緊張するものですよね。

特に、配慮が必要な障害特性を持つ方にとっては、不安も大きいはず。

LITALICOワークスでは、そんな不安を少しでも和らげるために、入社初日に支援員が同行してくれることがあります。

ただ一緒に行くだけでなく、事前に整理した配慮事項や伝えておきたいポイントを企業に共有し、スムーズに職場に馴染めるようにサポートしてくれるんです。

「最初の一歩を一緒に踏み出してくれる人がいる」という安心感があるから、表情が和らいだり、笑顔で入社できる方も多いようです。

自分のペースで働き始められるように寄り添ってくれる姿勢は、LITALICOワークスならではの心強さだと感じます。

メール・LINEでの体調報告フォーマット活用

「今日はなんだか気持ちが重たい」「少し寝不足だった」そんな小さな体調の変化を、自分一人で抱え込まなくていいように、LITALICOワークスでは体調報告の仕組みを取り入れています。

メールやLINEなどを使って、あらかじめ用意されたフォーマットにそって毎日の状態を共有するだけで、支援員がそっと見守ってくれるんです。

これにより、ちょっとした不調のサインにも早めに気づけたり、しんどい時には休む判断ができるようになったりします。

「自分をケアする」感覚を自然に身につけられるのも、長く働くためには大切なこと。

日々の報告が面倒に感じる方も、簡単な形式で無理なく続けられる工夫がされているので、安心して利用できます。

支援員と企業がつながる“橋渡し”の役割

職場で困ったことがあっても、「これを自分から伝えるのは難しいな…」と感じることってありますよね。

LITALICOワークスでは、そんな時に支援員が“橋渡し役”となって、本人の思いや状況を企業に丁寧に伝えてくれます。

たとえば、業務量の調整や、休憩のタイミング、上司とのやりとりなど、働きやすさに関わる微妙なポイントも、第三者が関わることでスムーズに解決へ向かうことがあります。

この「見えないサポート」があるからこそ、職場で自分を無理に変えすぎることなく、ありのままで続けられるという安心感が生まれるんです。

人と職場の“間”にいる誰かがいるって、本当に心強いことだと感じます。

支援の流れを一目で｜オリジナル表で再就職支援を解説

「就職したいけど、どんな流れでサポートしてもらえるの？」と感じている方に向けて、LITALICOワークスで行われている支援の流れを、ステージごとにわかりやすくまとめました。

はじめの一歩から就職後のサポート、そして再チャレンジまで、どの段階にも丁寧な支援が組み込まれているのが特徴です。

就職活動のスタート時には、自分に合う職場を見つけるための実習や模擬面接が行われ、就職が決まったあとも“働きつづけられる”ように月1の面談などでしっかりフォローが続きます。

また、もし一度就職を離れることがあっても、「もう一度やってみよう」と思えるような支援があるから安心です。

一人で頑張らなくてもいい、そんな伴走型のサポート体制があるのは、就職に不安を感じる人にとって大きな支えになるはずです。

ステージ	主な支援内容	行動のゴール	支援のポイント
就職前	求人提案／模擬面接／職場実習	“ここで働きたい”を見つける	相性重視でマッチング
就職直後	初出勤同行／相談体制の構築	“働けた”という初期実績	プレッシャーを減らす
継続支援	月1面談／企業調整／相談受付	不安を“育てない”体制	定着率UPに直結
再チャレンジ	キャリア棚卸し／再挑戦支援	「もう一度働きたい」と思える	失敗経験を強みに変える

実際にサポートを受けた人の体験談

就労移行支援は制度としては知っていても、「本当に意味があるの？」「通ってどうなるの？」と半信半疑の方も多いかと思います。

そこで今回は、実際にLITALICOワークスを利用して支援を受けた方の声をもとに、どんな変化があったのかを具体的に紹介していきます。

「働くのが怖い」「自信が持てない」「社会に戻るのが不安」──そんな気持ちを抱えたまま通所を始めた方が、どのような支援を受け、どうやって自分なりの道を切り開いていったのか。

そのプロセスを知ることで、「自分も大丈夫かも」と感じられるきっかけになるかもしれません。

今不安を感じているあなたにこそ、ぜひ読んでいただきたい体験談です。

利用者	サポート前の悩み	実施された支援	就職後の変化
20代女性（ASD）	面接で沈黙してしまう	面接練習＋支援員同席	2社目で内定／安心して勤務開始
30代男性（精神）	朝の出勤が不安／体力がもたない	午後通所からスタート／就職後も配慮調整	継続勤務6ヶ月達成
40代女性（長期ブランク）	社会復帰が怖い／人間関係に不安	模擬職場実習＋SST訓練	今の職場に“やっと安心できた”と実感

「働くのが怖かったけど、定着支援が支えになった」

社会復帰を目指す中で、就職がゴールのように見えてしまうこともありますが、実際はそこからが本当のスタート。

職場でうまくやっていけるのか、周囲と馴染めるのか、通勤に体力が持つのか…。

不安を数え上げればきりがありません。

そんな中、LITALICOワークスでは「定着支援」という形で、就職後も利用者を見守り続ける仕組みがあります。

働き始めてからも定期的に面談を行い、困りごとや気持ちの変化に寄り添いながら、その人の“働き続ける力”を支えていきます。

一人で抱え込むのではなく、誰かがそばにいてくれるという安心感が、結果的に仕事を続けられる理由になっているのです。

「自分だけじゃ言いづらいことも、支援員が伝えてくれた」

職場での悩みを直接伝えるのって、本当に勇気がいりますよね。

特に、障害に関する配慮をお願いする場面では、「ワガママに思われないかな」と心配になる方も多いです。

LITALICOワークスでは、そうした声にならない思いを、支援員が企業側にうまく伝えてくれる仕組みがあります。

第三者として入ってもらえることで、言葉を選んだり、誤解を避けたりしながら、本人にとって安心な環境を整えることができるんです。

もちろん、すべてを丸投げするわけではなく、「自分の意見を伝える練習」も並行して行うので、少しずつ自立の力も育まれていきます。

「辞めたあとも次の道を一緒に考えてくれた」

どれだけ準備しても、やむを得ず退職に至ってしまうことはあります。

そんなときに「失敗した」「もう次はない」と落ち込んでしまうのは当然のこと。

でも、LITALICOワークスでは“辞めたあとのサポート”も丁寧に行われています。

退職理由を一緒に整理しながら、次の職場にどう活かせばいいのか、どんな職場なら自分に合うのかを、一緒に考えてくれるんです。

一度の就職で終わらせるのではなく、「働くこと」そのものを長く続けていけるようにサポートしてくれる姿勢が、多くの利用者にとって心強い後押しになっているようです。

定着支援（6ヶ月以上）とは？

LITALICOワークスでは、就職して終わりではなく、その先も“働き続ける”ことを大切にしています。

定着支援とは、就職後も6ヶ月以上にわたって、本人と企業の両方をサポートする仕組みのこと。

定期的な面談を通して、業務上の困りごとや体調の変化、人間関係の悩みなどを丁寧にヒアリングし、必要に応じて職場への橋渡しも行います。

何かあったときにすぐに相談できる人がいる、それだけで働く安心感はぐっと増しますよね。

「継続できるか不安」という方にこそ、この定着支援の存在はとても心強いサポートだと思います。

ハローワークや精神障害者職業センターとの連携

LITALICOワークスの強みは、福祉サービスの枠を越えて、多機関としっかり連携していることにもあります。

たとえば、ハローワークと連携して求人情報を共有したり、職業訓練に関する情報を提供してもらったりと、地域のリソースを最大限に活かす体制が整っています。

また、精神障害者職業センターとも連携し、専門的な評価や支援のアドバイスをもらうことで、より的確なサポートが可能になります。

こうした連携により、一人ひとりに合った「働く場所」を見つける精度が高まり、結果として納得のいく就職に繋がっているんです。

主治医・医療機関との三者連携が安心材料に

精神的な不安や体調の変化を抱えながら働く場合、医療との連携は欠かせません。

LITALICOワークスでは、必要に応じて主治医や医療機関とも連携を取りながら、本人の状態に合わせた支援を調整していきます。

「通院があるから特定の曜日は避けたい」「薬の副作用で午後の作業は難しい」など、医療面の事情も考慮された支援計画が立てられるので、無理のない形で働く準備ができるんです。

支援員・医療関係者・利用者の三者が情報を共有することで、「自分のことをちゃんとわかってくれている」という安心感にもつながります。

働きずらさを感じている人におすすめの転職サービス

「LITALICOワークス口コミ評判」：体験談をもとにした安心できる利用者の声

LITALICOワークスを検討中の方にとって、「実際に通った人の声」はとても貴重な情報源です。

公式サイトではわからないリアルな感想や、利用する中での気づき、不安だった点などが体験談から読み取れます。

「自分に合っているか不安…」という気持ちを少しずつやわらげてくれるのが、こうした生の声の力です。

もちろん、良い口コミばかりではなく、時には課題や合う・合わないという意見もありますが、それらも含めて判断材料になるはずです。

「こんなふうに就職できたんだ」という前向きなストーリーを通して、自分にも道が開けそうと感じるきっかけになるかもしれません。

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dodaチャレンジ｜企業とのマッチング力が高い

障害者雇用の分野で、dodaチャレンジは企業とのマッチング力の高さで評判があります。

特に「自分に合った会社で働きたい」という方にとっては、求人内容や企業側の理解度がとても重要になりますよね。

dodaチャレンジでは専任のアドバイザーがしっかりヒアリングを行い、スキルや働き方の希望に合わせて企業を提案してくれるため、安心感があります。

ミスマッチを防ぎ、長く働ける職場とつながることができたという声も多く聞かれます。

求人の質にこだわりたい方や、なるべく不安を減らして就職活動を進めたい方にぴったりのサービスです。

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関連ページはこちら：「dodaチャレンジ　口コミ」へ内部リンク

ランスタッド｜グローバル企業とのつながりも魅力

外資系企業やグローバルな環境での就職を目指したい方にとって、ランスタッドは魅力的な選択肢となります。

海外とのつながりが深く、国際的な視点を持った求人を多く扱っているため、英語力や専門スキルを活かしたい方には特におすすめです。

もちろん、障害者雇用の観点からも支援が充実しており、職場環境の配慮やマッチング精度にも定評があります。

働き方の幅を広げたい方や、次のステップを海外も視野に入れて考えたいという方には、ぜひ一度チェックしてみてほしいサービスです。

→ランスタッド　アフィリリンクを貼る

atGP｜求人の質にこだわる障害者専門エージェント

atGPは、障害のある方の就職支援に特化したエージェントで、求人の質に強いこだわりを持っています。

「就職すること」ではなく、「安心して長く働けること」を重視しているため、企業側への配慮確認や面接対策、条件交渉などにも丁寧に対応してくれるのが特徴です。

また、障害特性に応じた求人紹介やサポートの提案も豊富で、利用者の不安に寄り添った支援が魅力です。

短期的ではなく、キャリア全体を見据えて支援を受けたいという方に向いているサービスです。

→atGP　アフィリリンクを貼る

ミラトレ｜働く力を実践で養う訓練型の支援

ミラトレは「実際の職場を意識した訓練」に力を入れている支援サービスです。

就職に向けて必要なスキルを、座学だけでなく“体験型”で学べるのが特徴で、通所する中で「自分が働くイメージ」を少しずつつかんでいくことができます。

特に、ブランクがある方や働いた経験が少ない方にとっては、「いきなり就職」よりも「就職準備を整える」プロセスが安心材料になります。

日々のプログラムを通して、自信と実践力を育てたい方にはぴったりの支援スタイルです。

→ミラトレ　アフィリリンクを貼る

このページのまとめ｜「続けられる」を支える仕組みがある

LITALICOワークスの再就職サポートは、就職後も安心して働くための重要な支援体制です。

再就職サポートは、仕事に不安を抱える方々が安心して職場に定着できるよう、様々な面から支援を行います。

具体的には、定着支援カウンセリングや職場環境への適応支援、スキルアップのための研修プログラムなどが提供されます。

この再就職サポートを受けることで、新しい職場でのストレスや不安を軽減し、円滑な職場適応を図ることができます。

また、スキルアップの機会を活用することで、自己成長を促進し、キャリアの更なる向上につなげることができるでしょう。

LITALICOワークスの再就職サポートは、単なる再就職支援にとどまらず、就職後の定着と成長を見据えた包括的な支援を提供しています。

就職後も安心して働き続けるためには、適切なサポートが欠かせません。

LITALICOワークスの再就職サポートを活用することで、安心してキャリアを築いていく一歩を踏み出してみてはいかがでしょうか。

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さまざまな転職サービスを比較してみたい方へ

転職サービスってたくさんあるからこそ、「どれを選べばいいの？」と悩んでしまう方も多いですよね。

福祉的な支援が受けられるものもあれば、民間企業が提供するもの、資格取得に特化したもの、短期集中で支援を受けられるものなど、種類は本当にさまざまです。

自分に合うサービスを選ぶには、いくつか比較してみるのが一番。

また、「仕事」だけにとらわれず、生活やお金といった身近なことにも目を向けてみると、自分の働き方に合った選択肢が見つかることもあります。

このページでは、そういった転職や就労に関わるサービスを幅広く紹介していますので、「何から調べたらいいかわからない…」という方にとっての最初の一歩としてもおすすめです。

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ここでは、さまざまな働き方や悩みに合わせた転職支援サービスを一覧で確認することができます。

たとえば、「在宅勤務に向いているサービスは？」「キャリアチェンジできる支援はある？」といった観点で探している方にもぴったりです。

他のサービスと比較してみることで、自分にとって本当に合うものが何か、見えてくることがあります。

迷ったら立ち止まって、選択肢をじっくり見てから決める。

それだけでも、自分の納得感はきっと違ってきます。

働き方に不安を感じている方にこそ、目を通してほしいページです。

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＜以下は発リンク＞

厚生労働省「就労支援施策のご案内」も参考になります